沉默中的發酵

    第二天清晨，你站在高樓的落地窗前，俯瞰城市的晨光。手機訊息欄裡沒有來自她的任何消息，彷彿昨晚的一切從未發生。但你並不在意，反而嘴角帶著一抹若有似無的笑意。

    「她會來的，」你心想，「只是時間問題。」

    你收起手機，轉身投入到當前更為重要的戰場——打造晨曜科技的人才接收平臺，擴大對聖遠科技的滲透。

    當天上午，你來到晨曜科技的總部，參加了一場核心管理層內部會議。

    執行長紀拓嵐、人事副總章怡萱，以及幾名高階管理層悉數到場，他們期待你的計畫——如何確保從聖遠科技挖來的核心人才能夠迅速適應新環境，並且最大化地發揮價值。

    「我們需要一個完整的人才吸納體系，確保這些跳槽過來的人能夠順利融入，並在最短時間內產生產值，」紀拓嵐坐在會議桌上，目光犀利地看著你。「我知道你不只是帶來人選這麼簡單，你應該已經想好怎麼處理後續了吧？」

    你輕輕一笑，推開面前的檔案夾，裡頭是一份名為   「CORE計畫」   的文件——這是你針對晨曜科技內部打造的「人才接收平臺」，將所有新挖角來的關鍵技術人員分批納入一個特定的高階研發小組，並透過專案制管理，讓他們迅速進入狀態，而非漫無目的地適應新環境。

    「每個核心技術人員進入後，會自動分配到適合的團隊中，」你不疾不徐地解釋，「從第一天開始，他們就有清晰的任務與資源對接，而不需要擔心適應期過長導致的不安感。」

    「此外，我建議我們提供一個專屬的技術高層成長通道，只對挖角過來的頂尖人才開放。這不只是薪酬的競爭，而是讓他們清楚，來晨曜科技不只是換了一家公司，而是換了一個更優越的未來。」

    會議室裡的管理層對你的方案極為讚賞，紀拓嵐當場拍板，授權你與人事部門合作，讓這個計畫快速落地。

    「至於挖角……」紀拓嵐看著你，語氣意味深長：「這件事，你還能做到更多嗎？」

    你微微一笑，知道他的意思——晨曜科技希望你繼續擴大人力流入，讓聖遠科技的人才流失達到「質變」的程度。

    「當然，」你回答，「但這需要更縝密的cao作，畢竟聖遠科技不會坐以待斃。」

    你沒有提及自己在聖遠科技內部的內線——夏妍。她，正是這場戰爭裡最重要的棋子之一，而她現在，仍然在那邊靜靜等待著你的下一步動作。

    接下來的時間裡，你刻意選擇不聯繫夏研，甚至連她發來的幾則人事異動消息，你也只是簡單回覆「收到」或「了解」。沒有更多對話，也沒有任何試探。

    你要讓她感受到那種失衡感——

    在那個夜晚，你的氣息曾在她的肌膚上留下影子，但現在，你卻像是完全遺忘了這回事。

    她會怎麼想？

    她會不會開始懷疑，那一晚的感受是否只是她的錯覺？

    她會不會主動找你，試圖重新確定彼此的關係？

    你很清楚，人性的運作方式——當她開始懷疑自己，開始焦慮你是否已經厭倦了她，便會逐漸陷入一種「主動補償」的狀態。這種補償心理，最終會讓她自己找理由靠近你，而非你去要求她順從。

    於是，你選擇觀望，靜靜等待她的下一步反應。

    幾天後，某個深夜，你的手機震動了一下。

    來電顯示：「夏妍」。

    你沒有立刻接起，而是看著螢幕，嘴角勾起一抹笑意，心中已經清楚，這場狩獵遊戲裡，她終究還是走到了你設計的這一步。